ARTIGOS
Assédio Moral nas Empresas


O trabalho é essencial para o indivíduo, mas nas relações de trabalho, há que se respeitar a dignidade da pessoa humana, pois, o empregado, é portador de direitos fundamentais e tem direito a um ambiente saudável no trabalho.Assediar significa: cercar, perseguir, acuar e o Assédio Moral no trabalho é uma das formas de conduta abusiva, repetitiva e prolongada que viola os direitos personalíssimos da pessoa, objetivando eliminá-la da posição que ocupa no emprego ou danificar o ambiente de trabalho e sem dúvida, desestabilizando-a psicologicamente.No Brasil ainda não há uma legislação federal específica, sobre o tema, mas, projetos de lei em tramitação, e algumas normas Estaduais e Municipais, relacionadas aos servidores públicos.O empregador deve se conscientizar de que, qualquer pessoa na empresa, pode sofrer assédio moral, em razão de comportamentos que podem estar ligados à: comunicação, reputação das pessoas e profissionais.As conseqüências do Assédio Moral para o empregado podem ser graves, e quanto maiores, mais alto será o valor da indenização a que será obrigada a Empresa que, também arcará com os prejuízos decorrentes da: queda de produtividade, alteração da qualidade do produto/serviço e imagem negativa perante a sociedade.Logo, a Empresa deve combater o Assédio Moral, realizando um trabalho preventivo, com palestras, seminários, orientações, o que evitará prejuízos à mesma e á saúde física e/ou psíquica do empregado.

Lucinéia A. Vieira de Andrade
 

 

 

 

 

 




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